为检查提升舞蹈演员的专业技能和业务水平，切实加强演职人员的管理，为岗位聘任、年度考核、绩效工资分配等提供参考，2014年4月11日上午，省歌舞剧院组织了2014年舞蹈演员业务考核，考核按照百分制进行打分，实行末位淘汰制。考核以基本功训练、技术技能组合为内容，分为男、女两班分别进行。
为加强考核的严肃性，剧院成立了以石健院长为组长的考核领导小组，指派副院长吕宏军担任主考官，副院长常海棠、一级导演王成、院长助理薛伟、舞蹈团团长麻莹莹组成考官组。
安徽演艺集团副总经理、省歌舞剧院党支部书记宇洪杰观看了考核，在考核结束后进行了点评并提出了要求，一是要提高通过考核发现问题的能力，在下一年度的训练中加以解决；二是要加大对考核成果的运用，启动末位淘汰，下决心对一年又一年一层不变的人进行下岗待训，切实解决混日子的状况。同时在基础工资、绩效工资、低职高聘等方面奖优罚劣；三是要树立信心，努力打造一流人才，一流队伍，创出更多一流的作品。
